Queixa de assédio ou discriminação

Queixa de assédio ou discriminação

Na [Nome da empresa], temos o compromisso de fornecer um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos os funcionários. Levamos muito a sério as reclamações de assédio ou discriminação e estabelecemos procedimentos para abordar tais preocupações de forma rápida e eficaz. Se você acredita ter sofrido ou testemunhado assédio ou discriminação no local de trabalho, siga estas etapas:

1. Relate o incidente: Se você sofrer ou testemunhar assédio ou discriminação, relate o incidente o mais rápido possível ao seu supervisor, representante de RH ou qualquer outra pessoa designada dentro da empresa. Você também pode enviar uma reclamação por escrito através de nossos canais formais de denúncia.
2. Forneça detalhes: Ao relatar o incidente, forneça o máximo de detalhes possível, incluindo data, hora, local, e descrição do comportamento ou ações que ocorreram. Inclua os nomes de quaisquer indivíduos envolvidos ou testemunhas do incidente.
3. Confidencialidade: Sua reclamação será tratada com a máxima confidencialidade na medida do possível, permitindo ao mesmo tempo uma investigação completa. . Respeitamos a privacidade de todas as partes envolvidas e divulgaremos informações apenas quando necessário.
4. Investigação: Ao receber uma reclamação, nosso departamento de RH iniciará imediatamente uma investigação das acusações. Isso pode envolver entrevistas com testemunhas, coleta de evidências e análise de documentação relevante.
5. Resolução: Com base nas conclusões da investigação, serão tomadas medidas apropriadas para resolver a reclamação. Isso pode incluir medidas disciplinares contra o perpetrador, aconselhamento ou treinamento para os funcionários envolvidos ou outras ações corretivas para evitar recorrências.
6. Não-retaliação: Proibimos estritamente a retaliação contra indivíduos que denunciam assédio ou discriminação de boa fé. Os funcionários que retaliarem outras pessoas por fazerem uma reclamação estarão sujeitos a ações disciplinares.
7. Recursos de suporte: oferecemos recursos de suporte a funcionários que sofreram assédio ou discriminação, incluindo acesso a aconselhamento. serviços, programas de assistência aos funcionários e assistência jurídica, se necessário.
8. Acompanhamento: Nosso departamento de RH fará o acompanhamento do reclamante para garantir que o problema tenha sido resolvido de forma satisfatória e para fornecer qualquer apoio ou assistência necessária no futuro.
9. Prevenção e treinamento: Estamos comprometidos em prevenir o assédio e a discriminação no local de trabalho por meio de educação, treinamento e iniciativas contínuas de conscientização. Oferecemos sessões regulares de treinamento para funcionários e gerentes sobre diversidade, inclusão e comportamento respeitoso no local de trabalho.

Se você tiver alguma dúvida ou preocupação sobre nossos procedimentos de reclamação de assédio e discriminação, entre em contato com o departamento de RH. para assistência. Estamos aqui para apoiá-lo e garantir que todos os funcionários sejam tratados com dignidade, respeito e justiça.