Denuncia de Acoso o Discriminación

Denuncia por acoso o discriminación

En [Nombre de la empresa], estamos comprometidos a brindar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo para todos los empleados. Nos tomamos muy en serio las quejas de acoso o discriminación y hemos establecido procedimientos para abordar dichas inquietudes de manera rápida y efectiva. Si cree que ha experimentado o presenciado acoso o discriminación en el lugar de trabajo, siga estos pasos:

1. Reporte el incidente: Si experimenta o presencia acoso o discriminación, Informe el incidente lo antes posible a su supervisor, representante de recursos humanos o cualquier otra persona designada dentro de la empresa. También puede enviar una queja por escrito a través de nuestros canales de denuncia formales.
2. Proporcione detalles: Al informar el incidente, proporcione tantos detalles como sea posible, incluida la fecha, hora, ubicación, y descripción del comportamiento o acciones que ocurrieron. Incluya los nombres de las personas involucradas o testigos del incidente.
3. Confidencialidad: Su queja se manejará con la máxima confidencialidad en la medida de lo posible, sin dejar de permitir una investigación exhaustiva. . Respetamos la privacidad de todas las partes involucradas y solo divulgaremos información cuando sea necesario.
4. Investigación: Al recibir una queja, nuestro departamento de recursos humanos iniciará de inmediato una investigación. investigación de las acusaciones. Esto puede implicar entrevistar a testigos, reunir pruebas y revisar la documentación relevante.
5. Resolución: Según los resultados de la investigación, se tomarán las medidas adecuadas para abordar la queja. Esto puede incluir medidas disciplinarias contra el perpetrador, asesoramiento o capacitación para los empleados involucrados u otras acciones correctivas para evitar que se repita.
6. Sin represalias: Prohibimos estrictamente las represalias contra las personas que denuncian acoso o discriminación de buena fe. Los empleados que tomen represalias contra otros por presentar una queja estarán sujetos a medidas disciplinarias.
7. Recursos de apoyo: Ofrecemos recursos de apoyo a los empleados que han sufrido acoso o discriminación, incluido el acceso a asesoramiento. servicios, programas de asistencia a los empleados y asistencia legal si es necesario.
8. Seguimiento: Nuestro departamento de recursos humanos hará un seguimiento con el reclamante para garantizar que el problema se haya abordado satisfactoriamente y para proporcionar cualquier apoyo o asistencia necesaria para seguir adelante.
9. Prevención y capacitación: Estamos comprometidos a prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo a través de educación, capacitación e iniciativas de concientización continua. Ofrecemos sesiones de capacitación periódicas para empleados y gerentes sobre diversidad, inclusión y comportamiento respetuoso en el lugar de trabajo.

Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre nuestros procedimientos de quejas por acoso y discriminación, comuníquese con el departamento de recursos humanos. para asistencia. Estamos aquí para apoyarlo y garantizar que todos los empleados sean tratados con dignidad, respeto y justicia.